Совет эксперта: чтобы получить повышение зарплаты, нужно поиграть перед начальством
Когда работник «перерастает» свою должность, у него появляются основания просить руководство о повышении заработной платы. Какие аргументы использовать, чтобы убедить начальника увеличить оклад и чего точно не надо говорить, «Вечерней Москве» рассказала профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ, доктор юридических наук, адвокат Марина Буянова. «Может быть, вы отличный работник, но характерами с начальником не сошлись. Работодатель сегодня сам готов избавиться от работника, который ему не удобен. Тут о повышении, конечно, и говорить не приходится: нужно менять работу и искать такое место, где вы будете кстати», - сказала эксперт. По ее словам, современный рынок труда позволяет руководителям выбирать даже из очень хороших подчиненных, привлекая идеальных и отвергая проблемных. Однако просто прийти и потребовать повысить оклад, качая свои права, не получится, полагает Буянова.
закрыть X
«Сегодня начальника выбираешь более серьезно, чем жену или мужа. Нужно, чтобы вы друг другу подходили», - пояснила эксперт. В первую очередь нужно смотреть на объемы и тяжесть выполняемой деятельности. По словам собеседницы «ВМ», если сотрудник выполняет больше, чем от него требуется, либо если прибавилась тяжесть или опасность его труда, «это влечет за собой возможность требовать повышения».
Буянова уточнила: важно не путать реальное перевыполнение своих должностных обязанностей с тем, что прописано в трудовом договоре. В некоторых случаях работник выполняет ровно столько, сколько ему вверили, и здесь уже что-либо требовать было бы неправильно, заявила юрист.
«Вторая причина попросить о повышении - вы повысили свою квалификацию. Это может быть получение дополнительного образования, прохождение какого-либо курса или даже окончание вуза, когда сотрудник совмещает учебу и работу», - разъяснила Буянова.
Помимо этих вариантов, существует третий - «мягкий» способ повышения зарплаты, указала специалист. Речь идет о моменте, когда перспективному сотруднику предложили работу в другой компании, но он готов остаться в старой, если ради него немного улучшат условия труда.
«Нужно объяснить работодателю: «Мне предложили работу на других условиях, но очень нравится работать с вами. Я бы остался, если мне бы чуток повысили зарплату. Ведь мне здесь нравится и коллектив, и руководство…». Тут нужно поиграть перед начальством, чтобы это ему льстило, и оно может рассмотреть ваше предложение», - поделилась советом собеседница «ВМ».
Во всех этих случаях, когда работник просит повысить свой оклад, но не перейти на позицию выше, зарплата может вырасти максимум на 30 процентов, обратила внимание Буянова. По ее мнению, работодатели в современном мире чувствуют себя хозяевами, а потому говорить с ними нужно очень мягко и тактично. Ни в коем случае не нужно «брать нахрапом», подчеркнула эксперт.
Без озвученных выше оснований сотрудник не может претендовать на предметный разговор с начальником об увеличении своей зарплаты, подытожила юрист.
Если вы заметили опечатку, выделите часть текста с ней и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо!
Пожалуйста, выделяйте фразу с опечаткой, а не только одно неверно написанное слово.
