Реклама
Главная
Новости
Новости по-старому
Новости по категориям
Власть
Общество
Культура
Медицина
Образование
Спорт
Благоустройство
Коммунальная сфера
Экономика и бизнес
Правопорядок
Происшествия
Из жизни
В регионе, в стране
Статьи
Каталог фирм
Опросы
Яндекс.Погода



Жизнь города > Социальная сфера

Кому повысят зарплату, а кого уволят? Что ждет рынок труда в 2022 году



Каждый год рынок труда меняется: вступают в силу новые законы, появляются новые профессии, а старые роботизируются. О том, что изменится на рынке труда в 2022 году, рассказали эксперты. Тренд последних двух лет, особенно в связи с закрытием границ, — нехватка рабочих. Количество вакансий среди рабочих специальностей за это время выросло на 35-40%.   

По мнению экспертов, в новом году кризис на рынке линейного персонала продолжится.

Кроме того, все больше дает о себе знать демографическая яма: количество доступных молодых кандидатов резко сократилось. Генеральный директор платформы для работы с внештатниками Анастасия Ускова утверждает: «В будущем году тенденция по переходу на платформы и спрос на линейный персонал и рабочие специальности продолжится. Вряд ли эпидемия позволит снять ограничения на въезд иностранцев в 1-2 кварталах нового года. А это значит, что и зарплаты в отраслях, где традиционно трудилось много иностранцев, продолжат понемногу расти: плюс 10-15% в год».

Технический прогресс

Еще один глобальный тренд, меняющий в том числе и рынок труда, — технический прогресс. Стремительно развивающиеся автоматизация, роботизация и искусственный интеллект существенно преобразуют качество и количество доступных рабочих мест, предупреждает основатель и генеральный директор HR-агентства Наталья Дубинникова. С рынка будут вымываться профессии, которые можно заменить IT–решениями и роботизацией: аналитики начального уровня, бухгалтеры, юристы. «Меняется розничный ритейл: по возможности продавцов-кассиров заменяют автоматизированные кассы, онлайн-покупки. Поэтому в 2022 году ожидается сокращение спроса на данные специальности», — указывает эксперт.

Цифровизация и автоматизация бизнес-процессов, которую подстегивает развитие удаленной работы, повышает спрос на специалистов, которые как раз отвечают за эту самую цифровизацию и автоматизацию. Сейчас рынку не хватает около 500 тысяч кадров. В течение пяти лет понадобится еще по меньшей мере 2 миллиона IT-специалистов.

В 2022 году вырастет спрос на специалистов по цифровизации бизнеса. До кризиса активно «оцифровывались» банки, страховые компании. Теперь в онлайн пытаются перейти те, кто до кризиса об этом даже не думал: семейные рестораны запускают доставку «с кухни», парфюмерные магазины организовывают виртуальные консультации со стилистами, медицинские центры начинают консультировать пациентов онлайн. Для решения этих задач потребуются интернет-маркетологи, специалисты по цифровизации бизнес-процессов, программисты, веб-дизайнеры.  Есть надежда, что и зарплата немного вырастет.

Вообще, дефицит кадров — новая реальность отечественного рынка труда. Хорошие работники будут на вес золота.

На удаленке

Пандемия и дистанционный режим работы изменили и формат работы. Жизнь в условиях перманентного локдауна заставила компании активнее переходить на удаленку и гибридные графики. Это сделало рынок труда в крупных агломерациях более доступным для соискателей из регионов, замечает Ускова.

«Сами соискатели также активнее интересуются вакансиями на удаленке. Например, только в Московской службе занятости удаленных вакансий этим летом было больше на 70% по сравнению с декабрем 2020 года. А в прошлом году, по данным сервиса „Авито-Работа“, число вакансий с удаленным графиком в России в два с лишним раза превысило их число в 2019-м.  

Этот тренд останется с нами и в 2022-м вне зависимости от ситуации с коронавирусом. Такой формат удобен и работодателям, позволяя им расширить географию найма и снизить расходы на содержание рабочих мест, и работникам», — рассуждает эксперт.  

Да, с ростом популярности удаленки вырастет спрос на эффективных онлайн-экспертов, ожидает Венерова: «Во время режима самоизоляции многие руководители выяснили, что качественный эксперт-удаленщик за несколько дней способен выполнить объем задач, с которым классический специалист, сидящий за столом у окна“, с трудом справлялся за месяц. Многие компании откажутся от штатных юристов, экономистов, финансистов, бухгалтеров, аналитиков, маркетологов и заменят их функциональными удаленщиками».



10 Декабрь 2021 09:15 /
3258 /
/

Подписывайтесь на наш Телеграм-канал, блог в Яндекс.Дзен
Читайте наши новости в Яндекс.Новости и Google.Новости


Если вы заметили опечатку, выделите часть текста с ней и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо!
Пожалуйста, выделяйте фразу с опечаткой, а не только одно неверно написанное слово.



БЫСТРЫЙ ПЕРЕХОД:

КОНТАКТЫ ПОРТАЛА
маленькая Сызрань:


webmaster@syzran-small.ru
телефон редакции 8-903-303-17-02
условия размещения рекламы

Свидетельство о регистрации СМИ:
ЭЛ №ФС77-30887 от 28.12.2007
выходные данные СМИ
Условия использования материалов

СТАТИСТИКА:

Яндекс.Метрика   


Генерация страницы: 0.020 с.
Всего 4 запроса к базе.


© 2005-2022
Размер шрифта:
Цветовая схема:
Изображения: