Каждый год рынок труда меняется: вступают в силу новые законы, появляются новые профессии, а старые роботизируются. О том, что изменится на рынке труда в 2022 году, рассказали эксперты. Тренд последних двух лет, особенно в связи с закрытием границ, — нехватка рабочих. Количество вакансий среди рабочих специальностей за это время выросло на 35-40%.   

По мнению экспертов, в новом году кризис на рынке линейного персонала продолжится.

Кроме того, все больше дает о себе знать демографическая яма: количество доступных молодых кандидатов резко сократилось. Генеральный директор платформы для работы с внештатниками Анастасия Ускова утверждает: «В будущем году тенденция по переходу на платформы и спрос на линейный персонал и рабочие специальности продолжится. Вряд ли эпидемия позволит снять ограничения на въезд иностранцев в 1-2 кварталах нового года. А это значит, что и зарплаты в отраслях, где традиционно трудилось много иностранцев, продолжат понемногу расти: плюс 10-15% в год».

Технический прогресс

Еще один глобальный тренд, меняющий в том числе и рынок труда, — технический прогресс. Стремительно развивающиеся автоматизация, роботизация и искусственный интеллект существенно преобразуют качество и количество доступных рабочих мест, предупреждает основатель и генеральный директор HR-агентства Наталья Дубинникова. С рынка будут вымываться профессии, которые можно заменить IT–решениями и роботизацией: аналитики начального уровня, бухгалтеры, юристы. «Меняется розничный ритейл: по возможности продавцов-кассиров заменяют автоматизированные кассы, онлайн-покупки. Поэтому в 2022 году ожидается сокращение спроса на данные специальности», — указывает эксперт.

Цифровизация и автоматизация бизнес-процессов, которую подстегивает развитие удаленной работы, повышает спрос на специалистов, которые как раз отвечают за эту самую цифровизацию и автоматизацию. Сейчас рынку не хватает около 500 тысяч кадров. В течение пяти лет понадобится еще по меньшей мере 2 миллиона IT-специалистов.

В 2022 году вырастет спрос на специалистов по цифровизации бизнеса. До кризиса активно «оцифровывались» банки, страховые компании. Теперь в онлайн пытаются перейти те, кто до кризиса об этом даже не думал: семейные рестораны запускают доставку «с кухни», парфюмерные магазины организовывают виртуальные консультации со стилистами, медицинские центры начинают консультировать пациентов онлайн. Для решения этих задач потребуются интернет-маркетологи, специалисты по цифровизации бизнес-процессов, программисты, веб-дизайнеры.  Есть надежда, что и зарплата немного вырастет.

Вообще, дефицит кадров — новая реальность отечественного рынка труда. Хорошие работники будут на вес золота.

На удаленке

Пандемия и дистанционный режим работы изменили и формат работы. Жизнь в условиях перманентного локдауна заставила компании активнее переходить на удаленку и гибридные графики. Это сделало рынок труда в крупных агломерациях более доступным для соискателей из регионов, замечает Ускова.

«Сами соискатели также активнее интересуются вакансиями на удаленке. Например, только в Московской службе занятости удаленных вакансий этим летом было больше на 70% по сравнению с декабрем 2020 года. А в прошлом году, по данным сервиса „Авито-Работа“, число вакансий с удаленным графиком в России в два с лишним раза превысило их число в 2019-м.  

Этот тренд останется с нами и в 2022-м вне зависимости от ситуации с коронавирусом. Такой формат удобен и работодателям, позволяя им расширить географию найма и снизить расходы на содержание рабочих мест, и работникам», — рассуждает эксперт.