Прокуратура разъясняет: Всегда ли обязательно наличие трудового договора, при осуществлении трудовой функции работником?
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
На основании заключенного трудового договора работодателем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу сотрудника, который объявляется работнику под роспись.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена ответственность по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Исполняющий обязанности прокурора города Октябрьск Самарской области
Дёмин Сергей Александрович
20 Май 2021 13:49 /
3052 /
Если вы заметили опечатку, выделите часть текста с ней и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо!
Пожалуйста, выделяйте фразу с опечаткой, а не только одно неверно написанное слово.