Реклама
Главная
Новости
Новости по-старому
Новости по категориям
Власть
Общество
Культура
Медицина
Образование
Спорт
Благоустройство
Коммунальная сфера
Экономика и бизнес
Правопорядок
Происшествия
Из жизни
В регионе, в стране
Статьи
Каталог фирм
Опросы
Яндекс.Погода



Жизнь города > Правопорядок

Прокурор Сызрани Вадим Федорин разъясняет, из каких сумм, выплачиваемых осужденному к исправительным работам, необходимо производить удержания?



Из каких сумм, выплачиваемых осужденному к исправительным работам, необходимо производить удержания?. На этот вопрос отвечает прокурор Сызрани Вадим Федорин.

Удержания должны производиться только из заработной платы работника с учетом положений об оплате труда, установленных в организации.

Статья 44 Уголовно – исполнительного кодекса России (далее - УИК РФ) указывает, что удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам.

В силу части 4 статьи 44 УИК РФ удержания не производятся из пособий, получаемых осужденным в порядке социального страхования и социального обеспечения, из выплат единовременного характера, за исключением ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) единовременные премии носят разовый характер и не являются по своему смыслу гарантированными выплатами на постоянной основе, которые могут быть включены, например, в трудовой договор как стимулирующие ежемесячные выплаты к окладу и не являются элементами заработной платы.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если, в соответствии с положением об оплате труда и положением о премировании, вопрос о выплате премий работникам остается на усмотрение работодателя, не зависит от исполнения работником каких-либо трудовых обязанностей или нормативов производства и прямо взаимосвязано с достижением самим обществом в целом положительных результатов деятельности, то при таких обстоятельствах премиальные выплаты осужденным не носят систематический характер и не должны облагаться удержанием в соответствии с приговорами суда.

Кроме того, в своем системном толковании статьи 114, 129, 136 и 139 ТК РФ свидетельствуют о том, что оплата ежегодного оплачиваемого отпуска относится к заработной плате (оплате труда) работника.

Следовательно, из среднего заработка на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска должны быть произведены удержания в размере, установленном приговором суда.

В случае производства излишних удержаний из заработной платы, осужденный вправе обратиться в органы уголовно – исполнительной инспекции или в органы прокуратуры по месту отбытия уголовного наказания для проведения соответствующей проверки.
Новости Oblivki




23 Март 2021 12:46 /
1138 /
/

Если вы заметили опечатку, выделите часть текста с ней и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо!
Пожалуйста, выделяйте фразу с опечаткой, а не только одно неверно написанное слово.



БЫСТРЫЙ ПЕРЕХОД:

КОНТАКТЫ ПОРТАЛА
маленькая Сызрань:


webmaster@syzran-small.ru
телефон редакции 8-903-303-17-02
условия размещения рекламы

Свидетельство о регистрации СМИ:
ЭЛ №ФС77-30887 от 28.12.2007
выходные данные СМИ
Условия использования материалов

СТАТИСТИКА:

Яндекс.Метрика   


Генерация страницы: 0.028 с.
Всего 4 запроса к базе.


© 2005-2021
Размер шрифта:
Цветовая схема:
Изображения: