«Эх, Петрович!»: как бум регистрации самозанятых в Самарской области несёт кадровые риски для малых городов
В Самарской области число плательщиков налога на профессиональный доход превысило 385 тыс. человек - это эквивалентно удвоенному населению Сызрани и Октябрьска. Режим действует в регионе с 2020 года, и за это время совокупный доход самозанятых достиг свыше 197 млрд рублей, из них более 32 млрд рублей пришлось на первое полугодие текущего года, сообщили в Минэкономразвития региона.
Среди наиболее востребованных направлений деятельности самозанятых: IT‑сфера, перевозки, ремонт, бьюти‑услуги и информационные сервисы. При этом наблюдается пересечение с сегментом предпринимателей на упрощённой системе налогообложения: обе категории работают в схожих нишах, но платят разные налоги.
Для самозанятых предусмотрен ряд мер поддержки, но необходимо снова напомнить, что вместе с «внешними» плюсами рост числа самозанятых порождает и более глубокие, проблемные аспекты. Часть этих граждан ранее была занята в организациях, и их переход в самозанятость усиливает дефицит кадров - особенно остро эта проблема стоит в малых городах.
Так, в Сызрани на 1 января текущего года насчитывалось 13 945 самозанятых - это на 3 437 человек (почти на 33 %) больше, чем годом ранее. Для локального рынка труда такой отток работников в перспективе может стать существенным вызовом: если для крупных городов подобные кадровые сдвиги малозаметны, то для небольших населённых пунктов они несут риски устойчивости местных предприятий.
Простой пример: Василий Петрович пришел на завод в 2023 году, его научили здесь всему, повысили квалификацию, вложили в развитие сотрудника серьезные средства. Но в 2026 году сызранец понял, что его мечта - работать в собственном гараже. Встал в 10 утра, умылся и пошел работать. Хочу - приму клиента, а хочу -нет. Хочу заплачу налог, а хочу - не заплачу. Ведь именно так это и работает, что тут скрывать.
После мыслей о светлом будущем, Василий Петрович ушел в отдел кадров, а завод потерял специалиста, которого где-то надо взять. Ведь план у предприятия есть и его надо выполнять, а вот Василий Петрович теперь работает в домашнем гараже. Кстати, есть еще один нюанс. Бывший работодатель может нанять бывшего сотрудника, но только если с момента увольнения Петровича прошло больше двух лет. А вот если меньше - закон прямо запрещает оформлять трудовые отношения.
Если вы заметили опечатку, выделите часть текста с ней и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо!
Пожалуйста, выделяйте фразу с опечаткой, а не только одно неверно написанное слово.
