Глава Минтруда Антон Котяков пояснил ситуацию с 4-дневной рабочей неделей: по словам министра, специального нового закона для этого не нужно, а предприятие или организация вправе решать, по договоренности с работниками, будут ли они работать на 4-дневном графике, 5-дневном, 6-дневном. Главное - не нарушать нормальную продолжительность 40 рабочих часов в неделю, оговоренную Трудовым кодексом РФ. Министр описал возможность, которая уже есть в Трудовом кодексе, и разъяснил в интервью РИА Новости, что пятидневка с двумя выходными - не единственный, хотя и самый привычный вариант работы. 

Измененный график оформляют документами: режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре конкретного сотрудника, если только он один будет работать по новому графику.  
Однако, остается вопрос - что произойдёт с зарплатой, отпускными и стажем. Разъяснения дают «Финуслуги». 

Есть разные сценарии четырехдневки, и только один сохраняет оклад автоматически. Если сохраняются 40 часов в неделю, работник трудится 4 дня по 10 часов и получает прежний оклад. Если же он трудится 4 дня по 8 часов, его зарплата пропорционально уменьшается. Теоретически, закон дает право работодателю при 32-часовой неделе платить работнику как за 40-часовую, но заставить работодателя так поступить никто не может. 

При этом продолжительность отпуска остается прежней: 28 календарных дней. Неполная рабочая неделя не ограничивает трудовые права, прописанные в статье 93 ТК РФ. Стаж для пенсии идет как обычно. Нюанс только в деньгах: меньше зарплата - меньше отпускные. 

Может ли работодатель перевести работника на четырехдневку без его согласия: по общему правилу - нет, но есть исключение, оговоренное в статье 74 ТК РФ. Если в компании меняются условия труда и возникает угроза массовых увольнений, работодатель может ввести неполную рабочую неделю без согласия сотрудников. Но только с учетом мнения профсоюза и на срок не более шести месяцев.