Эффективная работа любого предприятия невозможна без честного и открытого взаимодействия между сотрудниками и работодателем. И ключевым инструментом, который обеспечивает этот баланс, остаётся коллективный договор. 27 марта на заводе «ТЯЖМАШ» подвели итоги его выполнения за 2025 год. Мероприятие проходит ежегодно. В этом году с докладом от имени работодателя выступил директор по персоналу Сергей Андреев.
Сызранский завод продолжает динамично развиваться: за отчётный период было трудоустроено 923 человека. Самое большое предприятие третьего города губернии не просто сохраняет рабочие места, а создаёт новые, укрепляя экономику региона. Напомним, «ТЯЖМАШ» вошёл в ТОП-10 крупнейших налогоплательщиков Самарской области. Минэкономразвития отмечен вклад предприятия Сызрани в формирование финансовой основы всей области. Это означает, что завод помогает обеспечивать стабильность соцпрограмм (образование, медицина, инфраструктура), влияющих на жизнь в городах и районах Самарской области, в т.ч. родной Сызрани.
Возвращаясь к коллективному договору стоит отметить, что особое внимание на заводе уделяют профессиональному росту сотрудников. Собственная масштабная образовательная программа охватила значительную часть коллектива: было проведено 19 176 обучений. Речь идет о системной работе по повышению квалификации: сотрудники осваивают новые технологии и совершенствуют собственные навыки. Вложения в обучение составили 62,6 млн рублей - серьёзная инвестиция в будущее завода.
Достойный уровень оплаты труда - ещё один приоритет предприятия. Среднемесячная заработная плата достигла 92 872 руб., что отражает не только рыночные условия, но и признание ценности каждого сотрудника. Кроме того, 1,4 млн руб. было выплачено в виде премий - это материальное признание заслуг тех, кто работает с полной отдачей. Такая система мотивации побуждает проявлять инициативу и стремиться к лучшим результатам.
Одно из ключевых направлений кадровой политики предприятия —внимание здоровью коллектива. Более 4 млн руб. направлено на санаторно‑курортное лечение - профилактика заболеваний и восстановление сил сотрудников напрямую влияют на их долгосрочную работоспособность. Активно развиваются и профилактические программы: 1 393 человека посетили «Школу здоровья», где узнали о правильном питании, режиме дня и методах профилактики болезней.
600 человек вступили в клуб здорового образа жизни - совместные тренировки и спортивные мероприятия укрепляют командный дух и создают позитивную атмосферу на предприятии.
Корпоративные программы отдыха тоже играют важную роль: 1 668 человек успели отдохнуть на «Лесных тропах». Возможность перезагрузиться и набраться сил помогает снизить уровень стресса и вернуться к работе с новыми идеями.
Предприятие поддерживает сотрудников и в важных жизненных событиях. Так, 556 000 руб. было выплачено при рождении ребёнка - это помогает молодым семьям планировать будущее без лишних финансовых забот. А к началу учебного года родители получили дополнительную помощь: 420 000 руб. выплачено на подготовку детей к школе.
Эти результаты складываются в единую картину: сызранский завод выполняет условия коллективного договора и выстраивает целостную систему поддержки своих сотрудников. Инвестиции в людей возвращаются сторицей: растёт профессионализм команды, укрепляется корпоративная культура, повышается общая эффективность предприятия, а город получает стабильно развивающееся производство с достойными условиями труда.
Если вы заметили опечатку, выделите часть текста с ней и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо!
Пожалуйста, выделяйте фразу с опечаткой, а не только одно неверно написанное слово.
