В Минтруде дали разъяснения по поводу 4-дневной рабочей недели - можно перейти хоть завтра без потери в зарплате
Глава Минтруда Антон Котяков пояснил ситуацию с 4-дневной рабочей неделей: по словам министра, специального нового закона для этого не нужно, а предприятие или организация вправе решать, по договоренности с работниками, будут ли они работать на 4-дневном графике, 5-дневном, 6-дневном. Главное - не нарушать нормальную продолжительность 40 рабочих часов в неделю, оговоренную Трудовым кодексом РФ. Министр описал возможность, которая уже есть в Трудовом кодексе, и
разъяснил в интервью РИА Новости, что пятидневка с двумя выходными - не единственный, хотя и самый привычный вариант работы.
Измененный график оформляют документами: режим рабочего времени
прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном
договоре или трудовом договоре конкретного сотрудника, если только он
один будет работать по новому графику.
Однако, остается вопрос - что произойдёт с зарплатой, отпускными и стажем.
Разъяснения дают «Финуслуги».
Есть
разные сценарии четырехдневки, и только один сохраняет оклад
автоматически. Если сохраняются 40 часов в неделю, работник трудится 4
дня по 10 часов и получает прежний оклад. Если же он трудится 4 дня по 8
часов, его зарплата пропорционально уменьшается. Теоретически, закон
дает право работодателю при 32-часовой неделе платить работнику как за
40-часовую, но заставить работодателя так поступить никто не может.
При
этом продолжительность отпуска остается прежней: 28 календарных дней.
Неполная рабочая неделя не ограничивает трудовые права, прописанные в
статье 93 ТК РФ. Стаж для пенсии идет как обычно. Нюанс только в
деньгах: меньше зарплата - меньше отпускные.
Может ли
работодатель перевести работника на четырехдневку без его согласия: по
общему правилу - нет, но есть исключение, оговоренное в статье 74 ТК РФ.
Если в компании меняются условия труда и возникает угроза массовых
увольнений, работодатель может ввести неполную рабочую неделю без
согласия сотрудников. Но только с учетом мнения профсоюза и на срок не
более шести месяцев.
маленькая Сызрань | 05.07.2026 14:21