В Госдуме решили, как будут регулироваться трудовые права мобилизованных граждан
Госдума во втором и третьем чтениях одобрила законопроект о трудовых гарантиях для граждан, мобилизованных на военную службу. После демобилизации военнослужащий сможет вернуться в ту же организацию и на ту же должность, где он трудился. Так, трудовой договор на время службы не расторгается, а приостанавливается. Работодатель будет вправе разорвать контракт, если сотрудник не выйдет на работу в течении трех месяцев после демобилизации. Действие трудового договора возобновляется в день выхода мобилизованного работника на работу - о своем возвращении он должен уведомить за три рабочих дня. Трудовой стаж, а также стаж по специальности засчитывается и после приостановки действия трудового договора.
На время отсутствия мобилизованного сотрудника работодатель вправе нанять на его место другого работника по срочному контракту. А мобилизованному до приостановки действия договора работодатель обязан выдать всю зарплату и причитающиеся сотруднику выплаты за предшествующий период работы. Мобилизованный работник в течение шести месяцев после возвращения на работу имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
Владимир Путин 21 сентября объявил частичную мобилизацию в России. По словам министра обороны Сергея Шойгу, такая мера нужна для контроля над тысячекилометровой линией боевого соприкосновения и освобожденными территориями. В рамках частичной мобилизации планируется призвать в общей сложности до 300 тысяч резервистов.
маленькая Сызрань | 28.09.2022 09:24