К концу испытательного срока руководитель решил продлить его: имеет ли он на это право? На вопрос отвечает министерство труда России. В правительстве региона ответили однозначно: нет, увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя. А вот уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, можно. Например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями. Однако, есть нюансы. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.Важно помнить: если работник ушел на больничный или в отпуск без содержания, его испытательный срок может сдвинуться.

Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может его продлить на количество дней отсутствия работника.Внимательно изучите свой договор. Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, значит сотрудник принят на работу без него.Источник: министерство труда России.

Статья на сайте Маленькая Сызрань