В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Дополнительно необходимо отметить, что ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена следующая административная ответственность за нарушение трудового законодательства, а именно: - фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем;- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора;Появилась дополнительная статья 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающая ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.Нарушение норм трудового законодательства может повлечь для работодателя наложение административного штрафа в сумме до двухсот тысяч рублей.

Кроме того, важным изменением, которое внесено в КоАП РФ, является увеличение срока давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства с 2-х месяцев до 1 года (ст. 4.5 КоАП РФ).Также, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор имеет право обратиться в суд в интересах работника с исковым заявлением о выплате задолженности по заработной плате.Исполняющий обязанности прокурора города младший советник юстиции Н.Г. Талипова

Статья на сайте Маленькая Сызрань