Практически каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда невозможно решить ту или иную коммунальную проблему из-за элементарной нехватки кадров. Недостаточно слесарей, чтобы следить за сетями в доме, мало дворников для уборки дворов и подъездов, дефицит квалифицированных теплотехников и т.д. Как говорят сами коммунальщики, укомплектованность кадрами предприятий сферы ЖКХ оставляет желать лучшего из-за низкой оплаты труда. Тем не менее, этот вопрос не остается без внимания. Попытку изменить ситуацию в лучшую сторону сделал городской Центр занятости населения (ЦЗН).Неделей ранее здесь прошла мини-ярмарка вакансий, предоставленных предприятиями сферы ЖКХ. Как показывает практика проведения подобных мероприятий, на сегодняшний день это один из самых эффективных способов решения проблемы, позволяющих соискателям и работодателям максимально быстро и результативно найти друг друга.Наш корреспондент побывал в Центре занятости, чтобы узнать, какие вакансии предлагают сызранские работодатели.- Почему мы выбрали именно такое направление трудоустройства, как жилищно-коммунальная сфера? Впереди отопительный сезон, и потребность в дополнительных кадрах ЖКХ ощутима, - рассказывает ведущий инспектор Центра занятости населения Ольга Литвинова. - Свободные должности соискателям сегодня предлагают четыре организации–участники ярмарки: управляющие компании «Центр» и «ЖЭС», ремонтно–эксплуатационный участок «Самарский» и ОАО «АутСтарт». Ярмарки вакансий полезны и для соискателей: человек, приходя сюда, сможет решить, нужна ему эта работа или нет уже на этапе собеседования.- Говоря об актуальных тенденциях на городском рынке труда, замечу, что наиболее востребованными в Сызрани сегодня являются медицинские работники и повара, - продолжает Ольга Владимировна. – Люди же с трудом соглашаются пробовать себя в этих профессиях. К примеру, мало кто из них хочет приобретать навыки повара, несмотря на то, что ЦЗН оплачивает медкомиссию, которая стоит три с лишним тысячи рублей.

Многие из безработных сызранцев сейчас заинтересованы трудоустройством в других городах. Рассматривается как вахтовый метод работы, так и переезд в другие населенные пункты страны на постоянное место жительства. В планах Центра занятости в связи с этим - проводить ярмарки межрегиональных вакансий.- Сегодня мы набираем в основном людей рабочих профессий: дворника, уборщика мусоропровода, электрогазосварщика, слесаря – сантехника, жестянщика, кровельщика. Также требуется инженер ПТО, но для этой должности обязательно высшее строительное образование, - говорит начальник отдела кадров УК «Центр» Светлана Шатовкина. - Всего собираемся трудоустроить около 20 человек. Наша компания не первый раз участвует в подобных ярмарках. Результат всегда положительный.- РЭУ «Самарский» занимается поставкой тепла населению. Осень–зима для нас самая горячая пора, - рассказывает делопроизводитель ОАО РЭУ «Самарский» Ирина Янина. - На наше предприятие требуются слесари тепловых сетей и по ремонту котельного оборудования, электрогазосварщик и начальник котельной. Как видите, в основном мужские профессии. Рабочие руки нам нужны, поэтому сколько человек изъявит желание у нас работать, столько и примем.- Пришла в ЦЗН к своему инспектору и заодно решила на ярмарке узнать о предлагаемых вакансиях, – делится Ольга. – Я всю жизнь работала лаборантом, хотелось подобрать себе похожую должность, но, как вижу, здесь требуются одни мужчины.- У меня техническое образование. Рассчитываю подыскать себе работу с зарплатой хотя бы тысяч двенадцать, - говорит Сергей Фёдорович.Подводя итоги ярмарки, О. Литвинова сказала, что работодатели предложили здесь порядка сотни вакансий. А вот посетили ее около 50 соискателей. Было выдано больше 20 направлений на трудоустройство.- Желание работать в УК «Центр» на ярмарке изъявили семь сызранцев, - рассказала нам позднее С. Шатовкина. – Однако пока никто из них для трудоустройства не пришел.Наталья КозыреваВВС №3929 сентября 2012

Статья на сайте Маленькая Сызрань