Вопрос трудоустройства может коснуться каждого из нас, иногда и неожиданно. Поэтому важно знать, кто и как сумеет нам помочь. Можно обратиться в городской Центр занятости, в частное кадровое бюро или воспользоваться объявлениями в средствах массовой информации. O возможностях городского Центра занятости рассказывает его руководитель H. M. Фролова. - Нина Михайловна, с какими документами надо обращаться первый раз в центр? - Обязателен паспорт, а другие - какие есть: дипломы, трудовая книжка. Затем соискатель заполняет анкету. Инспектор дает ему адреса предприятии с вакансиями, и человек идет на собеседование. - A если ему отказывают? - Мы выявляем причину и устраняем ее. Если дело в недостатке профессиональных навыков, посылаем человека на курсы. Их направленность разная: бухгалтерский учет, делопроизводство, оператор. Обучают также на охранников, водителей, плотников, маляров. Если у кого-то неопрятный внешний вид, специалист деликатно обращает внимание на это. Бывают неуверенные в себе люди, не умеющие вести беседу. B таких случаях помогает психолог. Учим правильно составлять резюме. Особое внимание уделю курсам. Некоторые из них довольно дороги. Например, чтобы получить специальность водителя категорий «В» и «С», нужно заплатить около 12 тысяч рублей. Y нас же человек получает все профессии бесплатно. Это очень важно. - B какие сроки и какой процент обратившихся вы трудоустраиваете? - Кого как. Некоторые даже не получают статус безработного, практически за день находят работу. Кто-то - больше года. A есть определенная группа так называемых «скандалистов». Боюсь, для них вообще тяжело что-то подобрать, потому что они постоянно выясняют отношения, вносят раздор в коллектив, и работодатели это знают. Более половины обратившихся к нам решают свою проблему. - Нина Михайловна, что дает статус безработного? - Ежемесячно материальную и психологическую поддержку, безвозмездную помощь в освоении новых специальностей, непрерывность стажа. - Наверное, этим и отличается деятельность городского центра занятости от частных бюро. - На мой взгляд, это наши плюсы и преимущества. - Имеются ли какие-то нюансы, связанные с законодательством, которые должны знать и иметь в виду безработные? - Да, о них инспекторы всех информируют. Имели место случаи, когда люди, состоявшие у нас на учете, трудились неофициально на рынке. Соответственно получали зарплату плюс пособие по безработице. УВД заводились уголовные дела, и суд выносил решения о возмещении материального ущерба. - Идут летние каникулы. Желающим на них потрудиться у вас что-то есть? - Для14-18-летних мы подбираем доступную, несложную работу. Четырехчасовой трудовой день не особо нагружает молодых людей. Зато у них появляются собственноручно заработанные деньги и привычка что-то делать. Также сейчас к нам приходят выпускники школ и других учебных заведений. Наша основная цель в работе с молодежью состоит в том, чтобы она оставалась в Сызрани и вносила свой вклад в развитие города.

- И в заключение, Нина Михайловна, Ваши пожелания... - Уважаемые сызранцы, если у вас нет работы, я приглашаю прийти в городской Центр занятости, где вам будет оказана комплексная помощь в трудоустройстве. Мы добьемся сообща ожидаемого результата. - Спасибо! О деятельности коммерческого бюро рассказывает одна из его сотрудниц. - Светлана, ваше бюро на рынке труда уже 7 лет. Скажите, какие специальности более востребованы, какие - менее? - Всегда нужны рабочие специальности, водители, охранники, обслуживающий персонал. Часто слышишь, что рынок вакансий переполнен юристами и экономистами. Но могу заверить, что специалистам данной категории, если они высококвалифицированные, место найти легко. - Какие-нибудь редкие профессии встречаются? - Например, сейчас в банк нужен менеджер по экварингу (деятельность, связанная с пластиковыми карточками). Еще требуется кузнец. - Какие основные требования предъявляют работодатели? - Опыт, вузовский диплом, умение пользоваться компьютером. Часто солидный ОПЫТ может компенсировать недостаток знаний. Бывает и так, что от оператора ПК на оптовой базе требуют наличия высшего образования. Теряюсь в догадках: для чего? - С какими работодателями вы сотрудничаете? - Начиная с индивидуальных предпринимателей и заканчивая крупными акционерны ми обществами. Много постоянных партнеров. - Ваше бюро может предложить работу человеку любого возраста? - Конечно, после 40 лет труднее. Хотя в Москве и Санкт-Петербурге после 45-50 лет - нет проблем. Шансы вообще есть у всех. Например, если нужна няня, в функции которой входит лишь встреча ребенка из школы, то подойдет женщина 55-60 лет. Сейчас нужны сотрудники в службу безопасности 40-45 лет. - А для молодежи? - Если это сезонная работа, то курьеры и промоутеры. Для выпускников: операторы ПК, при наличии лицензии - охранники, водительских прав - шоферы, экспедиторы и другие. - Скажите, имеются ли спрос и предложения на pa6ory вахтовым методом? - Да, в европейскую часть России - квалифицированные рабочие, на Север - специалисты по добыче и переработке нефти и газа, обслуживающий персонал. - Какой Вы можете дать совет человеку, ищущему pa6ory? - Мой опыт показывает, что главное в этом деле - упорство и терпение, чтобы первые неудачи не разочаровывали. Чем чаще и больше вы, уважаемые горожане, общаетесь с потенциальными работодателями, тем в итоге быстрее вы получите желаемое. Всем удачи! - Благодарю за совет. Газеты и телевидение размещают объявления о вакансиях как от агентов занятости, так и напрямую от работодателей. Звоните, приходите. Любая попытка может оказаться успешной. Радует то, что человек не остается один на один со своей проблемой. Мы можем выбрать и попробовать самый приемлемый именно для нас способ поиска работы. Как говорится, «кто ищет, тот всегда найдет». Городской Центр занятости: ул. Гидротурбинная, 12; тел. 98-55-72. Кадровое бюро: ул. Кирова, 54 (офис 303); тел. 33-03-22. Вероника КАЗАКОВА ВВ №60 10 июля 2007

Статья на сайте Маленькая Сызрань