Всегда считалось, что шансов найти хорошее место больше у тех, кто начал работать еще студентом. Или хотя бы прошел практику, стажировку. Успел вжиться в коллектив, подрасти профессионально, а то и «застолбить» рабочее место, если повезет. Пару лет назад выпускникам это было сделать проблематично из-за того, что работодатели неохотно оплачивали труд стажеров. В наши дни двери многих предприятий открывает для ребят федеральная антикризисная программа по борьбе с безработицей. В ее рамках государство компенсирует работодателю трудоустройство выпускника университета или техникума. Насколько это привлекательно для молодых людей, корреспонденты выяснили, побывав на ярмарке вакансий, проходившей на прошлой неделе в ДК «Художественный».

В тот день рабочие места выпускникам городских вузов и ссузов предлагали более 30 организаций. Всего было заявлено порядка 600 вакансий.

- Мы организовали эту ярмарку совместно с Западным управлением образования, - рассказывает начальник отдела программ городского Центра занятости населения Юлия Шпанова, - чтобы помочь в поиске работы выпускникам начального, среднего и высшего профессионального образования. Наша задача сегодня не только проинформировать молодежь о стажировках, но и трудоустроить. Наибольшим спросом у выпускников пользуются специальности бухгалтера, юриста и экономиста. Зато у работодателей заметно востребованы специалисты технических профессий. В основном их запрашивают заводы города.

Что касается оплаты труда молодого работника, то рассчитывать в ходе стажировки он может на четыре тысячи рублей, - продолжает Ю.Шпанова. – Именно эта сумма компенсируется организации государством за трудоустройство выпускника. Хотя многие предприятия выплачивают стажерам и премиальные из собственных средств. Но главная выгода стажировки не в большой зарплате, а в том, чтобы молодой человек, только получивший диплом, смог закрепиться в организации. Научиться жить и работать в коллективе.

Корреспондент поинтересовался мнением о программных мероприятиях у самих выпускников. Как оказалось, большинство опрошенных молодых специалистов считает унизительным работать за ту зарплату, что им предлагают сегодня работодатели.

- Я не для того заканчивала «трикотажку», чтобы потом работать за четыре тысячи «рэ», - поделилась с нами стройная блондинка, выпускница Сызранского механико-технологического техникума. – Я собиралась в этом году начать жить отдельно от родителей, но разве на эти деньги проживешь? Заплачу за квартиру, а питаться чем? Опять - к маме с папой?

- Честно говоря, не нашел для себя на ярмарке ничего подходящего, - говорит дипломник СФ СамГТУ Сергей. – Проблема в том, что я недавно женился. С такой зарплатой меня жена из дома точно выгонит. Зачем все разговоры о том, что стране необходимы технические специальности? Кто пойдет пахать на завод за гроши? У меня друзья учатся в самарском вузе на четвертом курсе, уже работают … в Макдоналдсе. Получают больше десятки, еще и кормят их два раза в день. На такие заработки хоть как-то прожить можно.

Тем не менее, есть и те, кто рад любой предлагаемой работе и возможности профессионального роста. Вот вам пример: в прошлом году в стажировке участвовали 280 сызранцев. Из них остались работать на предприятиях, где стажировались, 80%.

- Кажется, мне удалось устроиться бухгалтером, - рассказывает выпускница Губернского колледжа Ольга. – Предложенная зарплата меня устраивает. Я живу с мамой и братишкой. Мама работает медсестрой. Получает очень мало, чуть больше пяти тысяч. От меня сейчас хоть какая-то помощь семье будет. Хочу поработать на предприятии, присмотреться. А вдруг понравится?

- Наша организация участвует в антикризисной программе по стажировке второй год, - рассказывает начальник кадровой службы одного из городских предприятий Наталья Хабирова. – Прежде всего хотелось бы отметить, что для работодателя становится выгодным принимать молодого специалиста, поскольку государство компенсирует начисленную ему зарплату. И для выпускника, я считаю, от программных мероприятий есть польза. К примеру, в прошлом году мы приняли на стажировку восемь человек из механико–технологического техникума, которые прошли обучение по специальности «Страховое дело». Одна девушка осталась работать у нас специалистом по ведению базы данных. Она с первых дней зарекомендовала себя трудолюбивым и способным к обучению работником. Мы очень ею довольны.

Сегодня в нашу организацию требуются бухгалтеры, юристы, программисты, страховые представители и т.д., - продолжает Н. Хабирова. - Зарплата чуть больше четырех тысяч. Премии мы пока не обещаем. Я считаю, что это неплохие деньги для начинающего работника. Ведь ребята приходят, порой даже не зная, как общаться с людьми по телефону. О каких больших заработках может идти речь в первый год работы? По-моему мнению, наши дети слишком опекаемы родителями. Нужно раньше приучать их к самостоятельности. Ведь, наверное, будет лучше посвятить себя чему-то полезному, чем все лето слоняться по улицам или лежать на пляже.

Был и у автора этих строк такой знакомый, который ни в какую не хотел работать за копейки на заводе после окончания техникума. Сейчас, правда, он стал крупным бизнесменом. К чему я это веду? К тому, что можно не устраиваться на четыре тысячи «рэ», а открыть свое дело. Но тогда уж точно будь готов пахать с утра до вечера в ущерб здоровью и семье лет эдак восемь-десять!


Наталья Козырева
ВВС №19
7 мая 2011